ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА - Устав Профсоюза целителей - Документы - Каталог статей - Профессиональный союз целителей (Украина, Одесса)
Понедельник, 2017-02-27, 5:23 PM
Профсоюз целителей (Украина, Одесса). Свет. Любовь. Гармония. Энергия. Мастерство.
 
Начало Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Категории каталога
Устав Профсоюза целителей [10]
Оргработа [3]
Форма входа
Поиск по каталогу
Друзья сайта

Ваш реальный бизнес на портале

Автоматическая раскрутка Вашего сайта - БЕСПЛАТНО!

Статистика
 Каталог статей
Начало » Статьи » Документы » Устав Профсоюза целителей

ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

 4. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА.

4.1. Представление и защита прав и интересов членов Профсоюза.
4.1.1. Профсоюз, его организации осуществляют представительство и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с работодателями,  а также с другими объединениями граждан.
 В вопросах коллективных интересов целителей Профсоюз, его организации осуществляют представительство и защиту интересов целителей независимо от их членства в Профсоюзе.
 В вопросах индивидуальных прав и интересов своих членов, Профсоюз осуществляет представительство и защиту в порядке, предусмотренном действующим законодательством и этим Уставом.
4.1.2. Профсоюз, его организации имеют право представлять интересы своих членов при реализации  ими  конституционного права на обращения по защите своих прав в  судебные   органы,  международные судебные учреждения.
4.1.3. Представительство интересов членов Профсоюза во взаимоотношениях с  работодателями,  органами  государственной власти и органами местного самоуправления  осуществляется   на   основе   системы   коллективных договоров и соглашений в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Ведение коллективных переговоров и заключения  коллективных договоров и соглашений.
4.2.1. Профсоюз, его организации ведут  коллективные  переговоры, осуществляют   заключение   коллективных договоров, соглашений от лица работников в порядке, установленном законодательством.
4.2.2. Запрещается ведение   переговоров   и   заключение  соглашений  и коллективных договоров   от   лица   работников   лицам,   которые представляют работодателей.
4.2.3. Профсоюз, его организации  осуществляют контроль выполнения коллективных договоров,  соглашений. 
 В случае нарушения работодателями,  их объединениями, органами исполнительной  власти, органами  местного самоуправления условий коллективного договора,  соглашения, организации Профсоюза  имеют  право  направить нарушителям представления об устранении этих нарушений, а в случае отказа или не достижения согласия, обжаловать   неправомерные   действия    или бездействие  должностных  лиц  в местном суде.
4.3. Защита прав граждан на труд и осуществление общественного контроля соблюдения законодательства о труде.
4.3.1. Профсоюз, его организации защищают право граждан на труд, принимают участие в разработке и осуществлении государственной политики в сфере трудовых отношений, оплаты труда, охраны труда, социальной защиты.
4.3.2. Профсоюз, его организации имеют право вносить предложения субъектам права  законодательной  инициативы  и  соответствующим  органам государственной власти о принятии или внесении изменений в законы и другие нормативно-правовые  акты,  которые   касаются   социально-трудовой сферы.
4.3.3. Профсоюз, его организации имеют право принимать участие в рассмотрении своих предложений вместе с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями и другими объединениями граждан.
4.3.4. Формы и системы оплаты труда,  нормы труда, расценки, тарифные сетки,  схемы  должностных  окладов,  условия внедрения и размеры надбавок,  доплат,  премий,  вознаграждений и  других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с   соблюдением   норм   и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным)  соглашениями. 
 В  случае  если  коллективный  договор  на предприятии  не  заключен,  собственник  или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом.
4.3.5. Профсоюз осуществляет общественный контроль выплаты заработной  платы, соблюдения законодательства о труде и об охране труда,  создания безопасных  и  безвредных  условий  труда, надлежащих  производственных  и  санитарно-бытовых условий, обеспечения работников спецодеждой,    спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.
 В случае угрозы жизни или здоровью  работников, Профсоюз имеет право требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, в цехах и других структурных подразделах или на  предприятии в целом, на время, необходимый для устранения угрозы жизни и здоровью  работников.
4.3.6. Профсоюз имеет право на проведение независимой экспертизы условий   работы, а также объектов  производственного  назначения,  которые проектируются,  строятся или эксплуатируются, на их соответствие нормативно-правовым актам по вопросам охраны труда, может принимать участие в расследовании причин несчастных случаев и  профзаболеваний на производстве и давать свои выводы о них.
 Для осуществления этих функций Профсоюз, его организации могут создавать службы правовой помощи и соответствующие инспекции, комиссии, и утверждать    положения о них.
 Уполномоченные представители Профсоюза имеют право вносить работодателям, органам исполнительной власти и органам местного самоуправления представления об устранении нарушений законодательства о труде, которые являются обязательными для рассмотрения.
 В случае непредставления аргументированного ответа в установленный срок, действия  или  бездействия должностных лиц  могут  быть обжалованы в местном суде.
4.4. Обеспечение занятости населения.
4.4.1. Профсоюз, его организации:
 – принимают участие в разработке государственной политики   занятости населения,  государственных и территориальных программ занятости;
 – проводят общие консультации по этим проблемам с работодателями, их объединениями, а также с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, предлагают мероприятия по социальной защите членов профсоюзов, которые освобождаются в результате реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений, организаций, осуществляют контроль  выполнения законодательства о занятости.
4.4.2. Права и полномочия Профсоюза относительно обеспечения защиты своих членов от безработицы и её посследствий определяются законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
 В случае  если  работодатель  планирует освободить работников  по причине экономического,  технологического, структурного или аналогичного характера,  или  в  связи с ликвидацией,  реорганизацией,  изменением формы собственности предприятия,  учреждения,  организации, он должен не позднее,  чем  за три месяца до намечаемых увольнений представить первичным профсоюзным организациям  информацию относительно этих мероприятий,  включая  информацию  о  причинах увольнений, количестве и категориях работников,  которых это может касаться,  о сроках  проведения  увольнений,  а  также  провести консультации с профсоюзами о мероприятиях по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.
4.4.3. Профсоюз, его организации имеют право получать от работодателей  информацию о запланированных увольнениях членов Профсоюза, о причинах и сроках этих увольнений, количестве и категориях членов Профсоюза, которых это может касаться, проводить консультации с работодателями о мероприятиях по предотвращению этих увольнений или сведению их количества к минимуму, или смягчении неблагоприятных последствий любых увольнений.
 Профсоюз имеет право вносить предложения органам государственной власти,   органам местного самоуправления, работодателям, их объединением о перенесении сроков, временное прекращение или отмена мероприятий, связанных с увольнением членов Профсоюза.
4.4.4. Профсоюз, его организации имеют право принимать участие и проводить соответствующие консультации по вопросам привлечения и использование в Украине иностранной рабочей силы.
4.5. Обеспечение социальной защиты и достаточного жизненного уровня  членов Профсоюза.
 Профсоюз, его организации принимают участие:
 – в определении главных критериев  жизненного уровня, прожиточного минимума,  а также минимальных размеров заработной платы, пенсий, социальных выплат, политики ценообразования;
 – в разработке социальных программ,  направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, социальную защиту в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы, а также по старости и в других случаях, предусмотренных законом.
4.6. Права Профсоюза  в области социального страхования.
 Профсоюз, его организации на принципах социального партнерства принимает участие в управлении государственным социальным страхованием как  представитель  застрахованных лиц.
4.7. Участие в управлении предприятиями при изменении форм собственности.
 Профсоюз представляет права  и  интересы  работников  в отношениях с работодателем в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в ходе приватизации объектов государственной и коммунальной собственности, принимают участие в работе комиссий по приватизации, представляют интересы работников предприятия-должника  в  комитете кредиторов в ходе процедуры банкротства.
4.8. Решение трудовых споров.
4.8.1. Профсоюз, его организации имеют право представлять интересы своих членов в органах, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.
4.8.2. Профсоюз, его организации имеют право представлять интересы своих членов при решении коллективных трудовых споров (конфликтов) в порядке, установленном законодательством.
 Представители Профсоюза принимают участие в деятельности комиссий по улаживанию споров, трудовых арбитражей и других органов, которые рассматривают коллективный трудовой  конфликт.
4.9. Организация массовых мероприятий.
 Профсоюз, его организации имеют право на организацию и проведение забастовок,  собраний,  митингов, походов и демонстраций в защиту трудовых и   социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с законом.
4.10. Право на информацию по вопросам работы и социально-экономического развития.
4.10.1. Профсоюз, его организации имеют право получать бесплатно информацию от работодателей или их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам, которые касаются трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов, а также информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий, учреждений или организаций.
4.10.2. Профсоюз, его организации имеют право бесплатно получать статистические данные  по вопросам работы и социально-экономических вопросов, а также производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваний.
4.11. Создание учебных, культурно-образовательных учреждений, исследовательских и других организаций.
4.11.1. Для решения актуальных проблем профсоюзного движения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, с целью защиты прав  и  интересов членов Профсоюза,
 Профсоюз и его организации имеют право за счет собственных средств создавать учебные, культурно-образовательные, научно-исследовательские, социально-аналитические учреждения, а также правовые, статистические, социологические учебные центры, центры независимых экспертиз.
4.11.2. Для освещения своей деятельности Профсоюз, его организации имеют право учреждать собственные средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в соответствии с законом.
4.12. Полномочия Профсоюза относительно вопросов здравоохранения граждан, физической культуры, спорта, туризма  и охраны окружающей среды.
4.12.1. Профсоюз, его организации осуществляют и организуют общественный контроль реализации прав членов Профсоюза в сфере здравоохранения,  медико-социальной  помощи.
 Профсоюз, его организации принимают участие в деятельности экспертных, консультативных и наблюдательных  советов  при  органах и учреждениях здравоохранения,  а также могут принимать участие в развитии массовой физической культуры, спорта,  туризма, создании и поддержании спортивных обществ и туристических организаций.
4.12.2. Профсоюз, его организации принимают участие в охране окружающей среды, защите  населения от отрицательного экологического влияния, оказывают содействие деятельности  общественных   природоохранных   организаций,   могут проводить  общественные  экологические экспертизы.
4.13. Защита духовных интересов членов Профсоюза.
 Профсоюз, его организации:
 – оказывают содействие духовному развитию членов Профсоюза;
 – принимают участие в создании условий для общедоступного пользования достояниями украинской национальной культуры, культур других народов, мировой  культуры;
 – оказывают содействие обеспечению защиты интеллектуальной сферы деятельности членов Профсоюза, свободы литературного, художественного, научного, технического творчества.
4.14. Защита жилищных прав граждан.
 Профсоюз, его организации могут принимать участие в разработке государственной   жилищной политики, осуществлении мероприятий, направленных на развитие жилищного строительства,  улучшение использования и  обеспечение  сохранности жилого   фонда, в защите экономических и социальных прав граждан, связанных с получением, содержанием и сохранением жилья.
4.15. Право Профсоюза относительно привлечения к ответственности должностных лиц.
 Профсоюзные органы имеют право требовать разрыва трудового договора (контракта)  с  руководителем  предприятия,  учреждения  или организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях.
4.16. Гарантии деятельности Профсоюза.
 Члены выборных органов Профсоюза, а также полномочные представители этих органов имеют права, гарантированное действующим законодательством, в частности:
 1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены Профсоюза;
 2) требовать и получать от работодателя, должностных лиц соответствующие документы, рапорты и объяснения, которые касаются условий работы, выполнения коллективных договоров и соглашений,  соблюдения законодательства о труде и социально-экономических правах членов Профсоюза;
 3) по профсоюзным вопросам обращаться непосредственно к работодателям и должностным лицам;
 4) проверять работу торговых учреждений, учреждений общественного питания, здравоохранения, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг, которые принадлежат данному предприятию, учреждению, организации, или обслуживают их;    
 5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения, организации в доступных для членов Профсоюза местах;
 6) проверять расчеты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использованию средств на социальные, культурные мероприятия и жилищное строительство.

Категория: Устав Профсоюза целителей | Добавил: abc (2007-08-04)
Просмотров: 3276 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0 |

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Создать бесплатный сайт с uCoz