6. ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА.

6.1. Первичная организация Профсоюза (далее по тексту именуется «ПО»):
 – является основой организационной структуры Профсоюза;
 – объединяет членов Профсоюза как производственным признаку (работа на одном предприятии, в учреждении, организации, учёба в одном учебном заведении), так и по территориальному признаку (проживание в пределах одной административно-территориальной единицы);
 – представляет своих членов и защищает их трудовые, социально-экономические права и интересы;
 – действует на основании  типового Положения, разработанного Советом Профсоюза и принятого собранием ПО, и может приобретать статус юридического лица.
6.2. Порядок создания ПО.
6.2.1. Условия создания ПО:
 – наличие не менее трех членов Профсоюза, которые письменно заявили Совету Профсоюза о своем желании создать ПО;
 – предварительное согласование с Советом Профсоюза процедуры создания ПО.
6.2.2. Решение о создании ПО принимается учредительным собранием членов Профсоюза и утверждается Советом Профсоюза.
6.2.3. Легализация ПО с образованием юридического лица, осуществляется по месту пребывания ПО в порядке, установленном действующим законодательством.
6.3. В своей работе ПО руководствуется Положением о ПО, Уставом Профсоюза, решениями Конференции и Совета Профсоюза.
Деятельность ПО может прекращаться на основании решения Собрания ПО, Совета Профсоюза или по решению суда в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6.4. Управление ПО.
 Высшим руководящим органом ПО является Собрание членов ПО.
 Выборные органы ПО:
 – Профсоюзный комитет (далее по тексту именуется «Профком»);
 – Профсоюзный организатор (далее по тексту именуется «Профорг»)  – в ПО, где Профкомы не избираются;
 – Ревизионная комиссия (контролирующий орган).
 Срок полномочий всех выборных органов ПО – два года.
6.4.1. Собрание ПО.
Собрание ПО проводятся ежемесячно.
Внеочередные Собрания ПО проводятся по решению Профкома  (Профорга), по инициативе Ревизионной комиссии ПО, а также по требованию не менее чем 2/3 членов ПО или по решению Совета Профсоюза.
 О созыве и порядке работы Собрания ПО сообщается не позднее, чем за неделю до его проведению.
 Собрание ПО считаются правомочными, если в его работе принимают участие не менее чем 2/3 членов ПО.
 Решение Собрания ПО считается принятым, если за него проголосовало не менее чем 2/3 присутствующих членов ПО. По вопросам прекращения деятельности ПО, а также внесения изменений в Положение о ПО, решение принимаются большинством в 3/4 голосов.
 Полномочия Собрания ПО:
 1) принимать решение о создании ПО и прекращении деятельности ПО;
 2) обращаться в Совет Профсоюза с предложениями о внесении изменений в Положение о ПО и в Устав Профсоюза;
 3) избирать и досрочно отзывать членов Профкома (Профорга), Ревизионной комиссии, заслушивать их отчеты, давать оценку их деятельности;
 4) избирать делегатов на Конференции Профсоюза;
 5) принимать в члены Профсоюза, накладывать на членов Профсоюза взыскания, исключать из членов Профсоюза;
 6) принимать решения по любым вопросам деятельности ПО, которые не противоречат этому Уставе, решениям Конференции, Совета Профсоюза и действующему законодательству;
 7) принимать решения относительно трудового коллективного договора с работодателем и коллективных трудовых споров (конфликтов);
 8) в пределах своих полномочий владеть, пользоваться, распоряжаться имуществом и средствами ПО в порядке, предусмотренном Положением о ПО, решениями Совета Профсоюза и действующим законодательством;
 9) утверждать баланс, годовой отчет о работе ПО, смету и отчет о выполнении сметы бюджета ПО в объёме средств, которые остаются в распоряжении ПО.
 10) принимать решения по протестам и апелляциям к Собранию ПО;
 11) рассматривать другие вопросы деятельности ПО.
6.4.2. Профком (Профорг) ПО.
 Профком (Профорг) ПО является постоянно действующим выборным органом, через который ПО осуществляет свои  полномочия.
В ПО, на учете которой менее чем 5 членов Профсоюза, вместо Профкома избирается Профорг, который и является постоянно действующим органом ПО.
 Профоргу делегируются полномочия, предусмотренные этим уставом для Профкома ПО и Председателя Профкома ПО.
 Персональный состав Профкома (Профорг) ПО избирается прямым голосованием на собрании ПО большинством в 2/3 голосов.
 Профком (Профорг) ПО подотчетен собранию ПО и Совету Профсоюза.
 Полномочия Профкома (Профорга) ПО:
 1) созвать Собрание ПО, формировать их повестку дня;  
 2) организовывать работу ПО по выполнению решений Собрания ПО, Конференции и Совета Профсоюза;
 3) избирать и освобождать от должности Председателя Профкома ПО и его Заместителя;
 4) от лица членов ПО вести коллективные переговоры, заключать с работодателем коллективный трудовой договор (после предварительного утверждения его Собранием ПО), осуществлять контроль его выполнения, принимать участие в решении трудовых споров (конфликтов), формировать и предъявлять требования к работодателю;
 5) организовывать обучение членов ПО, информировать их о деятельности Профкома, Совета Профсоюза, обеспечивать их необходимыми методическими, информационными и директивными материалами;
 6) организовывать учет членов Профсоюза, сбор и учет членских профсоюзных взносов на основании соответствующих Положений, утвержденных Советом Профсоюза;
 7) ходатайствовать перед Собранием ПО о награждении и поощрении членов Профсоюза и профсоюзного актива ПО, а также о наложении на членов Профсоюза взысканий и исключении из членов Профсоюза;
 8) в недельный срок извещать письменно Совет Профсоюза о принятии в Профсоюз новых членов, о наложенных на членов Профсоюза взысканиях и об исключении из членов Профсоюза;
 9) с целью реализации уставных задач Профсоюза, от лица ПО и в пределах своих полномочий осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность в соответствии с Положением о ПО, решениями Совета Профсоюза и действующим законодательством; 
 10) составлять и представлять на утверждение Совету Профсоюза организационную структуру ПО, смету  затрат и штатное расписание своего исполнительного аппарата;
 11) создавать комиссии (рабочие группы) по направлениям деятельности ПО, определять их полномочия и заслушивать отчеты об их работе;
 12) решать другие вопросы, связанные с уставной деятельностью ПО.
6.4.3. Председатель Профкома ПО: 
 – избирается на заседании Профкома из числа его членов большинством в 2/3 голосов.
 – подотчётен Собранию, Профкому ПО и Совету Профсоюза.
 Полномочия Председателя Профкома ПО:
 1) руководить деятельностью Профкома, созывать его заседания и председательствовать на них;
 2) осуществлять оперативное руководство ПО по выполнению решений Профкома, Собрания ПО, Конференции и Совета Профсоюза;
 3) без доверенности действовать от лица ПО, представлять интересы ПО в органах государственной власти, местного самоуправления, перед работодателями, в судах и прокуратуре, на заседаниях, конференциях, внутренних организационных и производственных мероприятиях, выступать с обращениями, заявлениями, сообщениями и т.п.;
 4) пользоваться правом первой подписи на финансовых и других документах, открывать счета в банковских учреждениях;
 5) от лица ПО проводить переговоры, заключать договоры и соглашения с органами местного самоуправления, с работодателями, их объединениями, с общественными и другими организациями, предприятиями;
 6) принимать заявления относительно вступления новых членов в Профсоюз;
 7) руководить работой аппарата Профкома, принимать и освобождать нанимаемых работников, издавать распорядительные документы по аппарату Профкома;
 8) организовывать сбор членских профсоюзных взносов в порядке, установленном Советом Профсоюза;
 9) организовывать бухгалтерский, налоговый, статистический учет и отчетность ПО в соответствии с действующим законодательством, решениями Совета Профсоюза;
 10) определять полномочия Заместителя Председателя Профкома, поручать ему выполнение обязанностей Председателя Профкома.
6.5. Ревизионная комиссия ПО.
 Персональный состав Ревизионной комиссии избирается в количестве не менее двух человек прямым голосованием на Собрании ПО большинством в 2/3 голосов. Ревизионная комиссия избирает из своего состава Председателя и Секретаря.
 Ревизионная комиссия подотчетна Собранию ПО.
Полномочия и порядок работы Ревизионной комиссии ПО изложены в разделе 9 этого Устава.
6.6. Порядок и  сроки отчетности выборных органов ПО перед   членами   ПО.
 Профком (Профорг) и Ревизионная комиссия ПО отчитываются на Собрании ПО не реже, чем 1 раз в год.
6.7. Полномочия ПО относительно защиты трудовых и социально-экономических интересов членов Профсоюза:
 1) заключать коллективный договор с работодателем, контролировать его выполнение;
 2) в соответствии с коллективным договором вместе с работодателем решать вопроса:
 – относительно размеров средств, направляемых  на  развитие социальной сферы,  перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот, улучшения условий труда,  материально-бытового, медицинского обслуживание работников,
 – внедрения и изменения норм труда, правил внутреннего трудового распорядка, рабочего времени и времени на отдых, предоставления отпусков, проведения сверхурочных работ, работы по выходным дням и т.п.
– оплаты работы членов Профсоюза, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных  выплат;
 – отправки членов Профсоюза в санатории, профилактории, дома отдыха, туристические комплексы, базы и оздоровительные учреждения;
 – проведения проверок организации медицинского обслуживания  работников и членов их семей.
 3)  представлять интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию;
 4) осуществлять общественный контроль подготовки и представление работодателем документов, необходимых для назначения пенсий членам Профсоюза;
 5) представлять интересы членов Профсоюза предприятий-должников в ходе процедуры банкротства;
 6) давать согласие или отвечать отказом в разрыве по инициативе работодателя трудового договора с работником, который является членом Профсоюза, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
 7) принимать участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, в работе комиссий по вопросам охраны труда;
 8) в случаях, если работодатель нарушает законодательство о труде, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает другие нарушения законодательства о коллективном договоре, о труде, об охране труда, о профсоюзах:
 – принимать решение о прекращении коллективного трудового договора;
 – обращаться в соответствующие органы с требованием привлечения к ответственности должностных лиц;
 9) пользоваться другими правами, предусмотренными действующим законодательством.